Formate der Supervision

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Formate der Supervision

Unsere Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Arbeitsteams und Organisationen, die komplexe berufliche Herausforderungen zu meistern haben und Unterstützung bei deren Bewältigung benötigen. Folgende Formate der Supervision bieten wir an:

Einzelsupervision:  Kann in Anspruch genommen werden, um die berufliche Rolle zu reflektieren, den Umgang mit Klient*innen zu verbessern oder eine berufliche Krise zu meistern. Auch um Entscheidungen vorzubereiten, die Balance zwischen „Work & Life“ neu auszuloten oder um sich in einer neu angenommenen Position unterstützen zu lassen, ist eine Einzelsupervision förderlich.

Gruppensupervision: Personen aus verschiedenen Arbeitskontexten kommen in einer Gruppe ausschließlich zum Zweck der Supervision zusammen. Sie arbeiten entweder in gleichen, ähnlichen oder unterschiedlichen Rollen und Funktionen und sind nicht gemeinsam in einem institutionellen Rahmen tätig.

Supervision für Teams: Hier geht es um die Beratung und Begleitung von Teams oder Arbeitsgruppen, die an einer gemeinsamen Aufgabe in einer Organisation arbeiten. Gegenstand und Ziel ist es, Arbeitsprobleme mit Klient*innen besser zu verstehen, unzureichende Kooperation zu verbessern, sich mit Leitungsfragen auseinanderzusetzen oder neue Strukturen und Konzepte zu entwickeln.

Der Fokus in der Supervision kann mehr auf die Zusammenarbeit im Team /​ in der Arbeitsgruppe /​ in der Organisation gerichtet sein (Teamsupervision) oder mehr auf die Arbeit mit den Klient*innen abzielen (Fallsupervision).


Team- und Organisationsentwicklung

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Fortbildungen und Vorträge

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